À propos de nous

Depuis plus de 22 ans, j’accompagne les organisations dans la reconnaissance et la valorisation de tous les talents.

Le point de départ : J’ai débuté mon parcours dans le recrutement, où j’ai rapidement perçu à quel point les biais inconscients freinent l’accès aux meilleurs potentiels. C’est ce constat qui m’a amenée à fonder Diversity Source Manager en 2004, un cabinet de conseil dédié à la promotion de la diversité et de la mixité centré sur une approche compétences.

L’évolution : Pionnière de ces enjeux en France, j’ai progressivement élargi mon approche vers un management des talents singuliers et la reconnaissance des différences comme leviers de performance. Au-delà de l’équité démographique, j’ai constaté que c’est la diversité des modes de pensée — émotionnelle, analytique, intuitive, créative — qui constitue le véritable levier d’innovation, d’agilité et d’engagement collectif. Mon objectif est d’aider les organisations à transformer cette variété cognitive en avantage stratégique.

L’approche aujourd’hui : Mon travail relie compréhension des fonctionnements cognitifs, intelligence relationnelle et gouvernance inclusive pour renforcer la coopération et la qualité des décisions. J’interviens auprès des instances dirigeantes pour révéler les angles morts décisionnels, et j’accompagne les dirigeants, managers et talents sous-estimés — notamment profils atypiques, neurodivergents et femmes leaders — dans le développement d’un leadership inclusif.

La méthode : Je conçois et anime des dispositifs de sensibilisation, de mentoring stratégique, de coaching et de formation qui permettent de révéler les ressources singulières sans enfermer les individus dans des catégories. Mon approche vise à créer des environnements de travail plus justes, plus adaptatifs et plus performants, où chacun peut contribuer pleinement.

Ma conviction : La diversité des expériences, des perspectives et des modes de pensée est un levier puissant pour renforcer la performance collective. À condition d’être réellement révélée, comprise et structurée.

Depuis plus de 22 ans, j’ai constitué un réseau de partenaires experts mobilisés selon les besoins de chaque mission : anciens responsables D&I d’entreprises, coachs en intelligence collective, experts en neurosciences, facilitateurs, consultants en change management, spécialistes RSE, recrutement, design thinking. Cette richesse de compétences permet au cabinet de proposer une offre complète au service de la transformation durable de ses clients.