|
|
Sensibilisation – Formation des collaborateurs
|
Sensibilisation des dirigeants aux enjeux de la diversité : aspects juridiques et légaux, enjeux économiques accompagnés d’un benchmark des meilleures pratiques. |
Implication des managers : conception et animation de séminaires de réflexion-action, identification de vecteurs de communication, conception d’outils de motivation… |
Formation des opérationnels et recruteurs : ateliers de formation pour apprendre à gérer la diversité, prendre conscience de ses propres stéréotypes, appropriation d’outils spécifiques de gestion de la diversité. |
- Sensibilisation à la diversité du Comex, Codir aux enjeux de la diversité pour valider un plan d'action
- Module pratique « démystifier le handicap » pour des dirigeants de centres de profit
- Séminaire de réflexion-action à la diversité pour les membres d’un comité de direction élargi
- Ateliers de formation pour les recruteurs «Recruter sans discriminer»
- Formation des managers « Valoriser la différence en intégrant la diversité dans sa pratique de manager » |
|
