Analyse des procédures RH pour identifier les axes de progrès dans un souci d’objectivité et de promotion de la diversité.
Exploration des étapes clés du recrutement et de la gestion des carrières :
Mise en évidence des stéréotypes et des obstacles susceptibles de contribuer à la discrimination.
Préconisations spécifiques pour intégrer la diversité :
Formalisation de bonnes pratiques adaptées au contexte de l'entreprise pour garantir l'objectivité des étapes clés tout au long du cursus professionnel : évaluation, rémunération, promotion, mobilité, formation,...
- Enquête qualitative des process RH pour un groupe de conseil en technologies - Optimisation des outils de recrutement dans une phase de recrutement intense - Reformulation de fiche de postes en évitant les critères subjectifs et arbitraires - Facilitation de passerelles entre différents métiers - Elargissement des critères d'accès aux postes de direction - Accompagnement de l’évolution de carrière des femmes - Elargissement du sourcing auprès d’associations spécialisées pour l’emploi des travailleurs handicapés
