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Une approche globale de la diversité
Notre méthodologie intègre et valorise toutes les composantes de la diversité : âge, sexe, origines, parcours, formation, handicap…
Nous sommes particulièrement attentifs au mélange harmonieux des talents, afin que chacun puisse exprimer sa spécificité tout en contribuant à la performance de l’entreprise. |
Un conseil personnalisé et orienté performance
1er cabinet conseil RH ayant développé une offre complète et transversale autour de la diversité, nous accompagnons nos clients tout au long de leur politique de diversité, dans une démarche intégrée et opérationnelle à la recherche d'une double performance économique et sociétale.
Améliorer les pratiques et les dispositifs RH permet de mettre en oeuvre une nouvelle gestion des Ressources Humaines et du capital humain en s'appuyant sur des outils objectifs. |
Une gestion inclusive de la diversité
Nous sommes convaincus que chaque individu doit pouvoir s'épanouir et apporter sa pleine contribution à l'entreprise, dans une logique d'inclusion des différences. Ainsi, il ne s'agit pas de stigmatiser la différence pour juxtaposer des candidats selon les catégories ni de la gommer pour les faire rentrer dans le moule, mais d'exploiter au mieux la mixité des profils et la complémentarité des talents. |
Des engagements multiples sur le terrain :
Partenaire stratégique de Vigeo, 1ère agence européenne de la mesure de la Responsabilité Sociale des entreprises, portant sur la prévention des discriminations et la promotion de la diversité
Partenaire du Trophée Excellencia organisé par Microsoft France (Trophée de la femme ingénieur high-tech)
Partenaire du projet « Lutte contre les discriminations » de Enda Europe et du Comité 2
Partenaire du site Monster Diversité pour la rédaction de conseils pratiques aux recruteurs et candidats : http://diversite.monster.fr
Partenaire des Handicapades 2008 – Handicafé – Ville de Fontenay-sous-Bois
Expert RH auprès du pole Gestion de la Diversité de l’IMS-Entreprendre pour la Cité en 2005-2006 |
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