|
|
La diversité, au coeur de nos pratiques.
|
Evoluant depuis plus de 3 ans sur la mise en oeuvre de la diversité au sein de grands groupes et PME, nous disposons aujourd'hui d'une méthodologie pragmatique, développée à partir des recherches et des expériences effectuées sur le terrain.
|
Une équipe aux compétences diversifiées
Notre équipe est composée de consultants aux profils variés, ayant tous enrichi leur expertise professionnelle de l'apprentissage de la diversité : |
Ingrid Bianchi-Lieutaud, Directrice Générale
Consultante RH, experte en stratégies de diversité :
Définition et mise en œuvre de politiques et process RH
Formation en gestion de la diversité auprès de dirigeants, RH et managers
Animation de groupes de travail et de réflexion sur la diversité
Recrutement par approche directe et évaluation de potentiel
Conseil en stratégie de carrière et repositionnement professionnel
Vice-Présidente du Club XXIème siècle, Secrétaire Adjoint et membre fondateur de l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), Membre d’EPWN (European Professional Women’s Network), Accent sur Elles (Accenture), |
Didier Kruh, Directeur Associé
Coach et spécialiste de la conduite du changement :
Formation en gestion de la diversité
Conseil en recrutement par approche directe, bilan de compétences, évaluation de potentiel
Evaluateur en intelligence comportementale, animation d’assessment centers et mises en situation
Créateur de l'outil Moove Manager
Coaching individuel et team building
Accompagnement d’équipes multiculturelles
Membre de la Fédération Française de Coaching (ICF) |
Pauline Schneider, Consultante
Spécialiste du Pilotage de la Mission Handicap :
Diagnostic-conseil : analyses quantitatives et qualitatives
Identification d'axes de progrès : conversion de l'obligation légale en une double valeur ajoutée économique et sociétale
Étude des postes et accessibilité globale
Identification et sélection des candidats reconnus travailleurs handicapés
Maintien dans l’emploi à travers l’analyse des compétences transférables
Mise en place d’accord d’entreprise sur l’emploi des personnes en situation de handicap
Formation - sensibilisation à la thématique du Handicap
Formée à la langue des signes françaises à l'IVT (International Visual Theater, dirigé par Emmanuelle Laborie)
Auteur de l’aide mémoire ID reflex HANDICAP - © Arnaud Franel Editions |
Ludivine Bianchi, Art-thérapeute
Spécialiste de la médiation théâtrale :
Mise en jeu des situations professionnelles au sein des entreprises par l’outil théâtral
Coaching individuel et collectif pour apprendre à valoriser son potentiel
Création d’ateliers d’art-thérapie en milieu hospitalier et interventions pédagogiques en milieu scolaire
Accompagnement personnel ou professionnel par l’utilisation de l'art et la créativité comme outils psychopédagogiques afin de pallier à certaines difficultés d’expression et de communication.
Membre accrédité de la Fédération Française des Arts Thérapeutes
Fondatrice de l’association « Mise en Je » © |
 |
Meriem Raki, Consultante
Consultante en recrutement par approche directe :
Sourcing élargi pour identifier des profils diversifiés (formation, sexe, origine, âge, handicap...)
Evaluation des compétences comportementales (tests, mises en situation…)
Sélection d’une short-list pour enrichir le choix
Conseil pour optimiser le process de recrutement
Sensibilisation des recruteurs et valorisation de la diversité |
Cécile Bessière, Assistante RH
Suivi des missions et des dossiers
Conception des outils de formation et de communication
Recrutement
Gestion administrative |
Notre cabinet dispose également d'un réseau de consultant(e)s, de formation et de parcours professionnels variés, intervenant selon les exigences de nos missions et experts dans les domaines suivants :
Conduite du changement, évaluation des compétences et des hauts potentiels, gestion des compétences et de la mobilité, ingénierie de la formation, coaching de managers, droit social, psychologie, ...
|
|
