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Notre méthodologie de recrutement inédite est destinée à :
- Enrichir la sélection de candidats par l’identification de profils diversifiés
- Eviter d'écarter une candidature sur la base de critères arbitraires
Notre objectif : présenter une sélection de profils variés pour élargir le choix tout en accédant aux meilleurs talents. |
Un process rigoureux associé à un sourcing de profils variés :
• Des critères pertinents centrés sur les besoins réels et la nature du poste
• Une attention particulière à l'identification de profils diversifiés (formation, sexe, origine, âge, handicap...)
• Une description de poste claire et explicite
• Une sensibilisation de l’opérationnel
• Une sélection objective basée sur un entretien et des outils innovants, de mesure des aptitudes et compétences comportementales
• Un dossier candidat étayé de nos recommandations |
Une évaluation approfondie pour sélectionner les meilleurs talents :
Il s’agit de disposer d’une approche des profils professionnels et des compétences reposant sur des critères multiples et objectifs , visant à : détecter des potentiels, identifier des préférences, valider des choix afin de dépasser les à priori liés à la différence.
• Un entretien semi-directif structuré
• Des tests innovants : personnalité, logique, motivation...
• Des mises en situation adaptées à chaque poste |
- Sélection d’une short-list de candidats incluant des femmes pour élargir le choix des recruteurs
- Identification de candidats aux profils variés pour renforcer la créativité des équipes
- Evaluation de candidats au recrutement pour valider le choix du manager
- Analyse de potentiels pour un programme de mobilité interne |
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