Le monde de l’information et l’ouverture des marchés internationaux imposent de repenser les méthodes de management et nécessitent de valoriser toutes les formes de talents.
Outre la créativité et l’innovation, l’expression de la diversité conduit à un nouvel équilibre, source de profits et permet d’optimiser les capacités de réflexion et d’action des organisations.
Favoriser un dosage subtil entre les managers féminins et masculins afin de diversifier ses équipes constitue, dès lors, un enjeu stratégique pour l’entreprise.
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"Il faut penser l'Entreprise en termes d'unité et de diversité. Une unité qui permet une certaine diversité, mais une diversité qui ne désintègre pas l'unité". D'après Edgar Morin
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